Fachkräftemangel?
Die klassischen Methoden der Mitarbeitersuche haben bei Ihnen keinen Erfolg mehr?
Sie geben viel Geld für Anzeigen aus und es kommen keine Bewerbungen?
Natürlich können auch wir keine Mitarbeiter zaubern. Aber wir können zusammen mit Ihnen Mitarbeiter suchen die bei in ihrem aktuellen Job vielleicht unzufrieden sind, Neueinsteiger im Job, aus persönlichen Gründen wechselwillig, … es gibt viele Gründe.
Diese können durch eine passende Anzeigenkampagne in den richtigen Medien zum Nachdenken gebracht werden. Klassische Medien erreichen die meisten Menschen nicht mehr, Social Media ist heute das große Stichwort. Dort sind heute Menschen aller Altersklassen unterwegs. Dabei haben Sie für kleines Budget eine große Reichweite und können gezielt Zielgruppen ansprechen und auch gezielt in bestimmten Regionen werben.
Lassen Sie sich von uns beraten über welche Wege Sie auch in Zeiten des Fachkräftemangels an Mitarbeiter kommen.
Sichtbarkeit
Zielgruppe erreichen- Wir sprechen Ihre möglichen Mitarbeiter aktiv dort an, wo sie erreichbar sind – Im Internet. Genauer gesagt auf den sozialen Medien. Doch nicht nur dort. Wir analysieren Ihre Zielgruppe und schalten auch in anderen Medien wenn wir hier Ihre Zielgruppe erreichen.
Potential
Aktive Ansprache- Neben Arbeitssuchenden erreichen wir auch wechselwillige Fachkräfte die mit ihrem aktuellen Job unzufrieden sind oder aus persönlichen oder andere Gründen einen neuen Arbeitgeber suchen. Diese werden aktiv angesprochen.
Digitale Bewerbung
Modern und schnell- Modern und schnell können sich Bewerber ohne großen Aufwand sofort bewerben. In nur 5 Minuten kann sich ein Interessent bei Ihnen bewerben.
Wie läuft das ab?
1. Entwicklung von Anzeigenmotiven
Passend zu den Jobs die Sie suchen entwickeln wir für Sie aufmerksamkeitsstarke Anzeigenmotive.
Diese stimmen wir mit Ihnen ab und erstellen Sie für verschiedenen Einsatzzwecke.
2. Anzeigenkampagne - Digital oder klassisch
Gemeinsam stecken wir Ihre Zielgruppe ab, die Region in der Sie suchen und wo Ihre zukünftigen Mitarbeiter zu finden sind.
Aufgrund dieser Daten erstellen wir eine Social Media Kampagne oder klassische Anzeigen die genau Ihre zukünftigen Mitarbeiter erreichen werden.
3. Digitaler Bewerbungsprozess
Wir erstellen eine Bewerbungsseite die auf der Ihre Firma und die Jobs kurz, prägnant und attraktiv für neue Mitarbeiter vorgestellt werden.
Dort findet sich ein Bewerbungsformular das in wenigen Minuten ausgefüllt werden kann. Dadurch entfällt für Bewerber der aufwendige Prozess der klassischen Bewerbung.
Bewerberauswahl
Sie erhalten Ihre Bewerbungen Passwordgeschützt auf unserem Server (Standort Deutschland – Datenschutzkonform). Dort können Sie die Bewerbung jederzeit und von jedem Ort einsehen und dort auch Notizen und Informationen zu den Bewerbern verwalten.
Referenzen
Eine Auswahl unserer Kunden:
Ein paar Beispiele
Referenz
Burkholz GmbH
Anzeigenmotive
Wir haben für die Stellen aufmerksamkeitsstarke Anzeigenmotive entwickelt.
Social Media Kampagne
Stellen
Bewerbungen
Wochen
Ein paar Beispiele
Referenz
Schönamsgruber Ersatzteile
Anzeigenmotive
Wir haben für beide Stellen aufmerksamkeitsstarke Anzeigenmotive entwickelt.
Social Media Kampagne
Wir haben eine effektive Social Media Kampagne entwickelt, die in nur 3 Wochen beeindruckende 26 Bewerbungen für offene Stellen generiert hat. Dadurch konnten wir alle Positionen in nur 4 Wochen erfolgreich besetzen. Mitarbeiter-sucher.de ist stolz darauf, Schönamsgruber Ersatzteile bei der Suche nach Verkäufern und Bürokräften zu unterstützen. Im Gegensatz zu herkömmlichen Stellenanzeigen, die wenig Erfolg brachten und hohe Kosten verursachten, bieten wir eine effiziente Lösung.
Stellen
Bewerbungen
Wochen
Ein paar Beispiele
Referenz
Brauerei Hofmann
Die Brauerei Hofmann suchte Lkw-Fahrer und Bürokräfte. Die klassischen Stellenanzeigen haben keinen Erfolg gebracht und viel Geld gekostet.
Anzeigenmotive
Wir haben für beide Stellen aufmerksamkeitsstarke Anzeigenmotive entwickelt.
Social Media Kampagne
Wir haben eine Social Media Kampagne entworfen die innerhalb 3 Wochen fast 60 Bewerbungen für beide Stellen gebracht hat. So konnten in nur 4 Wochen alle Stellen besetzt werden und darüberhinaus noch zusätzliche Stellen geschaffen werden.
Stellen
Bewerbungen
Wochen
Referenz
Die Schreinerwerkstatt
Die Schreinerwerkstatt suchte eine Bürokraft. Die bisherigen Stellenanzeigen haben wenig Erfolg gebracht und nicht die richtigen Bewerbungen gebracht.
Wir haben ein Anzeigemotiv entworfen das Aufmerksamkeit erzeugt und passend dazu eine Social Media Kampagne und Printanzeigen erstellt. So wurden innerhalb 4 Wochen fast 20 Bewerbungen für die Stelle generiert und dadurch konnte die Stelle in wenigen Wochen besetzt werden.
Idee und Konzeption
Wir haben für beide Stellen aufmerksamkeitsstarke Anzeigenmotive entwickelt.
Bildmotive
Die Bildideen für die Motive wurden in 3D umgesetzt und gerendert. Daraus konnten die Anzeigen entworfen werden.
Kampagne - Analog und Social Media
Wir haben eine Social Media Kampagne entworfen, parallel dazu einen Printanzeige, die innerhalb 3 Wochen 20 Bewerbungen für die Stellen gebracht hat. Nach ca. 6 Wochen war die Stelle besetzt.
Stelle
Bewerbungen
Wochen
Referenz
Brandschutz Mayer
Brandschutz Mayer suchte einen Brandschutztechniker. Die klassischen Stellenanzeigen haben keinen Erfolg gebracht und viel Geld gekostet. Auch die eigenen Versuche über Social Media-Kanäle zu einem Mitarbeiter zu kommen hat nicht funktioniert.
Anzeigenmotive
Wir haben für beide Stellen aufmerksamkeitsstarke Anzeigenmotive entwickelt.
Social Media Kampagne
Wir haben eine Social Media Kampagne entworfen die innerhalb 2 Wochen 13 Bewerbungen gebracht hat. So konnte in nur 4 Wochen die Stelle besetzt werden.
Stelle
Bewerbungen
Wochen
